ESTO NO VA DE MEDALLAS
Exacto.
Esto va de obrar en consecuencia,
ya que de nada sirve predicar una Gestión Humanizada si no lleva consigo una
serie de condiciones.
La medalla no sirve para nada Si...
-No escuchas a las personas de la
organización. Las oyes, pero no las escuchas.
-Te paras a mirarlos, pero No los
ves en su esencia.
-Cuando te sientas a hablar con
las personas la comunicación fluye y llegáis a acuerdos, de esos verbales a los que
tanta importancia les damos las personas. Pero luego No lo llevas a la práctica. Piensa que la falta de coherencia es muy difícil de perdonar.
-La gestión de personas No es lo
tuyo, ya que los pilares de toda la organización se sustentan en las personas.
-Impones reuniones agotadoras y
sin orden del día.
-No quieres oír nada sobre
flexibilidad de horarios y nuevas formas
de organización.
-Has oído hablar de la
rehumanización en el trabajo y te has puesto
manos a la obra, pero has empezado la
casa por el tejado. Y te ha dado por
disfrazar de parque temático lo que en esencia sigue siendo un despacho donde te atrincheras a la primera
ocasión.
-No te preocupas del ambiente de
trabajo. Las personas están tensas,
incluso tienen miedo, van tristes a trabajar, las conversaciones se transforman
en quejas, rumores, y comentarios negativos.
-No te preocupa que el trato
sea despectivo y con una comunicación
agresiva.
-No te preocupa el alto índice de
rotación de tu organización.
-No te preocupa que las personas
reciban una retribución ajustada y
justa.
Sólo obrarás en consecuencia si
respetas y te apoyas en estas palabras mágicas COHERENCIA, INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA.
Qué fácil es cuando
se transmiten las cosas de forma sencilla y de forma sensible….
¡Las medallas son
para los que hacen posible el cambio!
No hay comentarios:
Publicar un comentario