El espejismo de la "Gestión Moderna"
Cada cierto tiempo, el mundo del management se viste de gala para presentarnos la "última gran revolución" en gestión de personas. Sin embargo, muchas de estas corrientes parecen más preocupadas por crear un nicho de poder y marketing que por gestionar humanos de verdad.
Al final, lo que venden como "el profesional perfecto" termina siendo un intento de despojar al trabajador de su propia dimensión humana para que no "estorbe" a los procesos asépticos de la empresa. ¿Estamos poniendo a la persona en el centro o simplemente la estamos exhibiendo en una vitrina de rendimiento?
Tras el cristal: Lo que la vitrina intenta ocultar
- La trampa del cristal: Si para gestionar a tu equipo necesitas poner un cristal entre tú y ellos bajo la etiqueta de "solo profesionales", el que no es un profesional del liderazgo eres tú.
- El foco de exposición: No confundas poner al trabajador en el centro con ponerlo en el centro de tu vitrina de rentabilidad, donde solo importa lo que reluce hacia fuera.
- El refugio del líder: La vitrina es el refugio de los líderes que temen la vulnerabilidad humana; prefieren observar procesos impecables a través de un cristal que bajar al barro de las emociones reales.
- La base que sostiene la estructura: Lo personal no es el polvo que ensucia la vitrina; lo personal es la base. Sin persona no hay rol, y sin humanidad no hay liderazgo, solo una colección de piezas de exposición.
- La prueba de resistencia: Si tu vitrina se rompe ante la primera crisis personal de tu empleado, no tenías una cultura sólida, tenías un humanismo de cartón piedra
*AVISO: El consumo de esta información puede provocar efectos secundarios como: pérdida de fe en neologismos innecesarios y ganas de tratar a sus empleados como seres humanos.
*CERTIFICACIÓN: Este post está 100% libre de postureo y "sinergias disruptivas" vacías.
*DISCLAIMER: Si al leer estas líneas sientes la necesidad urgente de defender una teoría que ignore la vida personal del trabajador, no me escribas un mensaje directo. En su lugar, rompe el cristal y pregúntale a tu equipo cómo se sienten. Probablemente ellos tengan la respuesta que no sale en los libros.
¿Y tú? ¿Sientes que en tu organización se cuida a la persona o solo se adora al rol? Déjame tu opinión en los comentarios."
Comentarios
Publicar un comentario