jueves, 1 de junio de 2017

TIRARSE A LA PISCINA SIN AGUA


Enfermería desempeña un  trabajo altamente cualificado y de alta presión. Desempeñando multitud de roles y responsabilidades
Como enfermera, aceptamos multitud  de responsabilidades: ayudar a los pacientes, practicar procedimientos complejos, actualización de documentación y mucho más.
El cuidado de la salud es muy importante, pero en la actualidad hay muchas contrariedades que causan problemas a las enfermeras en su desempeño profesional diario,  dificultando  realizar su trabajo. Poniendo a la profesión al límite  de lo ético y lo profesional.
Cuántas veces has pensado en tu día a día  profesional “Yo no haría así las cosas”... pero las haces, obligado por las circunstancias.
Pensando o no, y sin ser consciente de las consecuencias.

¿Pero qué es tirarse a la piscina sin agua?

La expresión ‘tirarse a la piscina’ se utiliza habitualmente como sinónimo de atrevimiento, de osadía. Se dice que una persona se tira a la piscina cuando toma una decisión que entraña algún riesgo.
En definitiva hacer una cosa sin pensarlo. Arriesgarse.
El colectivo de enfermería en su actividad profesional se ve obligado por las circunstancias a tirarse a la piscina  muchas veces sin agua.
Ya sabemos que las condiciones laborales están en precario  y que muchas de las órdenes que recibimos están al límite ¿pero compensa el riesgo que corremos?
Esta situación también afecta a los mandos y no solo a la enfermería llamada de base.

Situaciones en las que a la enfermera se la lanza o lanzan a la piscina,
  •   Cubrir servicios que no conoces sin el soporte adecuado.
  •   Hacerte cargo de pacientes que precisan de técnicas que desconoces o no has practicado en tiempo.
  •  Trabajar con ratios de personal mal dimensionados.
La  Falta de personal es uno de los mayores problemas que sufren actualmente las enfermeras. Las organizaciones sanitarias están tratando de cumplir con sus presupuestos y ahorrar costes. Pero estos recortes de costos están reduciendo el personal y esto pone una mayor presión sobre el personal.
·       Multitasking ( Multitarea)  "Pregunte a la enfermera"
A diferencia de otros profesionales de salud, las enfermeras tienen mucho que ver en su programación diaria en el trabajo, cuando están sobrecargadas de trabajo, se hace más difícil para ellas cumplir con sus responsabilidades en el trabajo, convirtiéndose en malabaristas para finalizar sus tareas.
  •   No utilizar los medios necesarios para evitar  exposición a infecciones
·     Avances en tecnología ley protección de datos
No mantenerse al día en el uso de las TIC ni en el riesgo que se asume en el manejo de datos de los pacientes, desconocimiento de la Ley de Protección de datos.
  •  Abordar conversaciones difíciles con los pacientes y familias sin preparación previa.
  •  No cumplir con las expectativas del paciente
(De acuerdo con una encuesta realizada por el Nursing Times, encontraron que más de la mitad de las enfermeras dijo que la satisfacción de las expectativas del paciente es el mayor problema que enfrenta actualmente la enfermería).
 Los pacientes tienen expectativas muy altas pero debido a los recortes presupuestarios y de personal, estas expectativas no siempre se pueden cumplir. Esto pone una enorme presión sobre las enfermeras que por lo general tienen una gran cantidad de pacientes que cuidar
  •  Violencia en el trabajo
La violencia es la tercera  causa de lesiones para los empleados  en el sector sanitario y social.
Desconocer los protocolos de actuación en situaciones de riesgo y medidas de control. Desconocer qué hacer después de una agresión.
  •  Traspasos de turnos rápidos y con información insuficiente.
  •  Salud personal, No escuchar a tu radar empático y no realizar una adecuada ventilación emocional.


Situaciones en las que a supervisión se la lanza o lanzan a la piscina,
  •   Ocupar un puesto que nos viene “Grande”.
  • Aceptar órdenes bajo presión sin un acuerdo previo.
  •  Liderar equipos sin objetivos concretos.
  • No saber, poder o querer clarificar el rol de cada profesional.
  •  No evaluar al personal de forma justa y periódica.
  • Pasar el día “apagando fuegos”.
  •  Falta de escucha e interés por mejorar las cosas que afectan al colectivo enfermero.
  • No planificar ni organizar el trabajo en función del tiempo y personal disponible.
  •  Permitir situaciones límites en el cuidado del paciente y familia.
  • Abordar conversaciones difíciles sin preparación previa.


Seguro que hay más situaciones es por ello que te pregunto...
¿Te sientes identificado/a?
¿Identificas alguna situación?
¿Crees que estas u otras situaciones tienen solución?.







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