Hace unos días, poniendo orden en
el despacho, encontré un número de la revista “Enfermería Científica” (1),
y me llamó poderosamente la atención uno de sus artículos titulado
“Satisfacción en el trabajo de Enfermería” (2). Así que después de
tantos años me puse a releerlo, y es por eso que me he decidido a publicar este
post.
Las conclusiones que se extraían
en el artículo eran (se cita textualmente):
“La satisfacción en
los profesionales, en lo referente a las relaciones con los demás componentes
del equipo, es alta, fruto de unas buenas relaciones interpersonales.
La satisfacción
generada por los sentimientos individuales respecto a aspectos profesionales
tales como turnos, compatibilidad con la vida personal, reconocimiento, retribución
y posibilidad de desarrollo personal, es muy baja.
La devaluación en
cuanto al prestigio profesional, se contrapone por parte de los profesionales
con la lucha por adoptar modelos profesionales.
Parece evidente la
existencia de una diferencia entre la valoración –alta- de satisfacción de los
aspectos que tienen que ver con la relación personal (médicos, auxiliares,
supervisoras...) y la valoración-baja- cuando se trata de aspectos más alejados
de la relación directa (departamento de enfermería). Lo cual parece, parte de
la –cultura- arraigada, en cuanto a la administración.
Queda claro que el
grado de satisfacción más bajo de los profesionales, se da en derechos
laborales y la oportunidad de promoción, haciéndose evidente el bajo
reconocimiento de la actividad profesional de enfermería y la imperiosa
necesidad del establecimiento de una carrera profesional, así como de una
licenciatura y un doctorado en enfermería.”
Estamos en el 2018 ¡han pasado 26 años de este
estudio!
Tenemos carrera profesional: SÍ, Tenemos
la Licenciatura: SÍ, Tenemos el Doctorado: SÍ. Pero TAMBIÉN seguimos teniendo
los mismos problemas de base de este estudio:
La relación con los demás puede
ser buena o mala dependiendo del grado de “Coleguis” al que lleguemos, y no de
la sensación de equipo.
Nuestro prestigio profesional a
nivel social y político es el que es.
¿Nuestros departamentos de
enfermería defienden al profesional o a los planes que les vienen dictados?
¿Qué ha pasado con nuestros
derechos laborales?
¿Se puede conciliar la vida
familiar?
¿Existe, a pesar de la carrera
profesional, oportunidad de desarrollo personal y/o laboral?
¿Los ratios de personal se
cumplen?
Los turnos. Los horarios, siguen
siendo los mismos: 7h MTN, 12H, SEMANA LARGA SEMANA CORTA,... TURNO RODADO, TURNO
CABALGADO, VOLANTE, SOMBRA, imaginación
que no falte.
Etc, etc...
Hoy NO voy a concluir diciendo
que hemos hecho o estamos haciendo mal; tampoco voy a decir que esto es un tema
de Humanización o Gestión Humanizada. SÍ voy a concluir diciendo que estudios
como éste, y seguro que habrá muchos más, nos deben indicar dónde hemos de
poner el foco para mejorar como profesionales y ,por qué no, como personas.
Atrapados en el tiempo...
(1) La revista
Enfermería Científica inicio su andadura en 1982 y dejo de editarse en 2005.
(2) Zabala
Blanco J.; Martínez Orozco Mª A. (Febrero1992) Satisfacción en el trabajo de
Enfermería, Enfermería Científica (119)
p13
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