Seamos conscientes, ser un líder
no es fácil. El liderazgo es un viaje de
aprendizaje, humildad y coraje.
No hay una fórmula única para el
liderazgo. Peter
Drucker, dice "Lo único común entre
todos los grandes líderes que he conocido es que todos tienen seguidores".
Pero aunque no exista esa fórmula única, si que podemos encontrar listas
de palabras que pueden aplicarse a los lideres.
He compilado una lista de palabras
que espero que te ayuden a recordar y
aplicar en el camino de tu liderazgo.
Por
supuesto te invito a sugerir y aumentar el número de palabras...
Actitud, Los líderes asumen la Actitud de ser protagonistas y guías de su
equipo y seguidores.
Beneficio, Los líderes han de ser capaces de influir en la manera de actuar o pensar de otros,
motivándoles para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas
sean realizadas de manera eficiente y ayudando de esta forma a la consecución
de los logros tanto individuales, como de equipo.
Conexión, Los líderes deben establecer
una relación tanto con los miembros del equipo como con otras personas claves.
Divertido, Los líderes han
de tener la capacidad de ver el lado cómico de cada situación.
Empatía, Los líderes deben utilizar la empatía con los demás como herramienta
principal.
Flexible, Los líderes requieren flexibilidad ante las
circunstancias cambiantes.
Gratitud, Los líderes deben utilizar la gratitud de forma genuina,
frecuentemente, y de forma específica.
Humildad, Un líder debe ser humilde y reconocer que cada persona en
su equipo es tan valiosa como él / ella y saber que esta persona tiene cosas
importantes que mostrarle.
Imaginativo, Los líderes deben ser innovadores, creativos e
inquietos.
Jefe, Los líderes deben
tener claro que un jefe es el que manda y un líder es el que acompaña a sus
empleados.
Knowmads, Son los llamado a ser los trabajadores y líderes del
futuro.
Liderar, Los líderes deben tener claro que liderar y mandar no son
la misma cosa.
Momento, Los líderes se
preocupan por sus seguidores y lo muestran todos los días y en cada momento.
Negatividad, La claridad y la determinación permiten a los líderes
enfocarse en lo que es importante y no en lo negativo de su día a día.
Acompañar, Los líderes practican la atención plena para mantener la
calma en tiempos turbulentos y son conscientes junto al equipo de lo que realmente está sucediendo.
Objetivos, Los líderes alinean sus objetivos con los de la organización.
Presencia, Los líderes son
accesibles, con su personal.
Equipo, Los líderes conectan a los miembros del equipo con el nivel
adecuado de integración y estructura.
Resistencia, Los líderes han
tener la capacidad de recuperarse del fracaso y la adversidad y ayudar a su
equipo a hacer lo mismo.
Saber, Los líderes han de
ser perspicaces, estar bien informados,
y saber dónde pueden obtener la información que necesitan.
Tranquilo, Los líderes han
de tener un enfoque positivo y ser
capaces de ver el lado bueno y el aprendizaje en cada situación.
Unir, Los líderes han de proporcionan
recursos y eliminar los obstáculos para que los equipos sean más eficaces, una
“piña”.
Visión, Los líderes saben la importancia de comunicar la visión y
darla a conocer al equipo alineando valores y necesidades.
empoWerment, Los lideres han de delegar poder y responsabilidades a los
equipos con el objetivo de que éstos se
sientan más motivados y comprometidos.
eXcepcional, Los líderes reconocen en sí mismos fortalezas y
amenazas, mantienen su palabra y son íntegros.
Yoísmo, Los líderes fomentan
la participación, la creatividad y la mejora con el uso activo y continuo de la
palabra "nosotros" seguida de "yo"
Zona, Los líderes nunca dejan de crecer y aprender. Traspasando los
límites de su zona de confort.
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