lunes, 8 de octubre de 2018

De la A....................................................a la Z


Seamos conscientes, ser un líder no es fácil.  El liderazgo es un viaje de aprendizaje, humildad y coraje.
No hay una fórmula única para el liderazgo.  Peter Drucker, dice  "Lo único común entre todos los grandes líderes que he conocido es que todos tienen seguidores".
Pero aunque no exista  esa  fórmula única, si que podemos encontrar listas de  palabras  que pueden aplicarse a los lideres.
He compilado una lista de palabras que espero que te ayuden  a recordar y aplicar en el camino de tu liderazgo.

Por supuesto te invito a sugerir y aumentar el número de palabras...  

Actitud, Los líderes asumen  la Actitud de ser protagonistas y guías de su equipo y seguidores.
Beneficio, Los líderes han de ser capaces de  influir en la manera de actuar o pensar de otros, motivándoles para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente y ayudando de esta forma a la consecución de los logros tanto individuales, como de equipo.
Conexión,  Los líderes deben establecer una relación tanto con los miembros del equipo como con otras  personas claves.
Divertido,  Los líderes han de tener la capacidad de ver el lado cómico de cada situación.
Empatía, Los líderes deben  utilizar  la empatía con los demás como herramienta principal.
Flexible, Los líderes requieren flexibilidad ante las circunstancias cambiantes.
Gratitud, Los líderes deben utilizar la gratitud de forma genuina, frecuentemente, y de forma específica.
Humildad, Un líder debe ser humilde y reconocer que cada persona en su equipo es tan valiosa como él / ella y saber que esta persona tiene cosas importantes que mostrarle.
Imaginativo, Los líderes deben ser innovadores, creativos e inquietos.
Jefe,  Los líderes deben tener claro que un jefe es el que manda y un líder es el que acompaña a sus empleados.
Knowmads, Son los llamado a ser los trabajadores y líderes del futuro.
Liderar, Los líderes deben tener claro que liderar y mandar no son la misma cosa.
Momento,  Los líderes se preocupan por sus seguidores y lo muestran todos los días y en cada momento.
Negatividad, La claridad y la determinación permiten a los líderes enfocarse en lo que es importante y no en lo negativo de su día a día.
Acompañar, Los líderes practican la atención plena para mantener la calma en tiempos  turbulentos  y son  conscientes junto al equipo  de lo que realmente está sucediendo.
Objetivos, Los líderes alinean sus  objetivos con los de la  organización.
Presencia,  Los líderes son accesibles, con su personal.
Equipo, Los líderes conectan a los miembros del equipo con el nivel adecuado de integración y estructura.
Resistencia,  Los líderes han tener la capacidad de recuperarse del fracaso y la adversidad y ayudar a su equipo a hacer lo mismo.
Saber, Los líderes  han de ser perspicaces,  estar bien informados, y saber dónde pueden obtener la información que necesitan.
Tranquilo,  Los líderes han de tener  un enfoque positivo y ser capaces de ver el lado bueno y el aprendizaje en cada situación.
Unir, Los  líderes han de proporcionan recursos y eliminar los obstáculos para que los equipos sean más eficaces, una “piña”.
Visión, Los líderes saben la importancia de comunicar la visión y darla a conocer al equipo alineando valores y necesidades.
empoWerment, Los lideres han de  delegar poder y responsabilidades a los equipos  con el objetivo de que éstos se sientan más motivados y comprometidos.
eXcepcional, Los líderes reconocen en sí mismos fortalezas y amenazas, mantienen su palabra y son íntegros.
Yoísmo, Los líderes  fomentan la participación, la creatividad y la mejora con el uso activo y continuo de la palabra "nosotros" seguida de "yo"
Zona, Los líderes nunca dejan de crecer y aprender. Traspasando los límites de su zona de confort.

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